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Informação do Curso

1ª Edição Expatriados 2015: Gestão da Mobilidade Internacional

O único encontro que reúne os Diretores de Mobilidade Internacional para analisar as Best Practices na Gestão Internacional de Trabalhadores

Lisboa, 27 e 28 de Janeiro de 2015

Recursos Humanos - Legal / Fiscal


Programa

8.30

Receção dos assistentes

 

8.45

Abertura da Conferência

 

9.00

Mesa de Debate

O DESAFIO DA GESTÃO DA MOBILIDADE INTERNACIONAL

Uma análise prática de como estão a enfrentar, as empresas mais pioneiras, a gestão dos seus trabalhadores deslocados

Quais são os pontos estratégicos da gestão internacional na área dos Recursos Humanos

> As políticas globais vs. adaptação local

> O papel do gestor internacional de Recursos Humanos como uma mais valia competitiva na empresa

O custo da expatriação e o seu impacto na organização empresarial

Como maximizar o sucesso da expatriação e minimizar os custos do deslocamento

Qual o impacto da política de Recursos Humanos na estrutura interna organizacional da empresa

 

Dra. Patrícia Sena

HR Business Partner - Technology

VODAFONE PORTUGAL

 

Dr. José Lourenço

Diretor de Recursos Humanos

PROSEGUR COMPANHIA SEGURANÇA, LDA.

 

Dra. Patrícia Garcia

Diretor de Recursos Humanos e Qualidade

AGRIDISTRIBUIÇÃO, S.A.

 

 

11.00

Café

 

A GESTÃO DO TRABALHADOR DESLOCADO

11.30

A seleção de trabalhadores. Como escolher os candidatos aptos para a expatriação

Que pessoa deve ser o trabalhador expatriado: a seleção interna vs. seleção externa

O perfil do trabalhador expatriado: que competências são fundamentais para o êxito da sua adaptação no país de destino. O papel da gestão intercultural no momento da escolha

 

Dra. Patrícia Sena

HR Business Partner - Technology

VODAFONE PORTUGAL

 

12.15

O desenvolvimento e a retenção do talento. Como traçar um plano de acompanhamento durante e após a expatriação

Como fazer uma gestão eficaz do desempenho do expatriado para avaliar os objetivos e resultados do processo de deslocação

A repatriação e que plano de carreira previsto para a reintegração harmoniosa do trabalhador deslocado

 

Dr. José Lourenço

Diretor de Recursos Humanos

PROSEGUR COMPANHIA SEGURANÇA, LDA.

 

13.00

Portugal como país de acolhimento. Que desafios e quais as estratégias com que se deparam as empresas para lidar com a impatriação

 • Quais devem ser os critérios na seleção do trabalhador estrangeiro para uma integração na empresa-mãe bem sucedida

 

Dra. Patrícia Garcia

Diretor de Recursos Humanos e Qualidade

AGRIDISTRIBUIÇÃO, S.A.

 

13.45

Colóquio

 

14.00

Almoço

 

15.00

Mesa Redonda

GESTÃO MIGRATÓRIA

Como facilitar a saída e a adaptação do expatriado de forma a garantir o êxito de todo o processo de mobilidade

Qual deve ser o plano de apoio e de seguimento desde a empresa-mãe que garanta que a estadia do expatriado decorra com normalidade

 • Quais as medidas para evitar que a separação da vida familiar influa no desempenho do expatriado

Quais são os apoios que a empresa pode conceder à família do expatriado para garantir segurança, saúde e educação

Quais os recursos existentes para que as condições de mudança sejam as mais eficientes

 

Dr. Francisco Santos

Human Resources Manager

CONTINENTAL TEVES

PORTUGAL

 

Dr. Gregoire Scilipoti

Head of Human Resources

NESTLÉ PORTUGAL

 

16.00

Colóquio

 

16.15

Mesa Redonda

COMPENSAÇÃO NA MOBILIDADE INTERNACIONAL

Como desenhar um pacote retributivo do trabalhador expatriado para cumprir com as políticas de internacionalização da empresa

Salários, incentivos, complementos por diferenças de custo e de qualidade de vida, bónus por distância, risco e perigo. O que incluir no pacote retributivo do trabalhador deslocado para fazer face às necessidades e cumprir com as exigências da companhia

Os deslocados de longa duração e os deslocados temporais ou para projetos. Qual a forma de retribuição de cada um dos tipos de deslocação de expatriados

 

Dra. Emília Aguiar

Diretora de Recursos Humanos

GELPEIXE, ALIMENTOS

CONGELADOS, S.A.

 

Dr. José Pedro Conceição

HR Business Partner

SIEMENS, S.A.

 

17.15

Colóquio

 

17.30

Fim da 1ª Jornada e da Conferência

Oradores

Dra. Emília Aguiar

Diretora de Recursos Humanos

GELPEIXE, ALIMENTOS CONGELADOS, S.A.


Dr. Francisco Santos

Human Resources Manager

CONTINENTAL TEVES PORTUGAL


Dr. Gregoire  Scilipoti

Head of Human Resources

NESTLÉ PORTUGAL


Dr. José Lourenço

Diretor de Recursos Humanos

PROSEGUR COMPANHIA SEGURANÇA, LDA.


Dr. José Pedro Conceição

HR Business Partner

SIEMENS, S.A.


Dra. Patrícia Sena

HR Business Partner - Technology

Vodafone Portugal


Dra. Patrícia Garcia

Diretora de Recursos Humanos e Qualidade

AGRIDISTRIBUIÇÃO, S.A.


Porque deve assistir

A internacionalização das empresas em Portugal é uma realidade e com ela a figura do trabalhador expatriado um facto.

No contexto atual Português prevê-se que as empresas aumentem o número de trabalhadores deslocados a curto e longo prazo. Um novo desafio apresenta-se aos Departamentos de Recursos Humanos: gerir e administar estes novos trabalhadores expatriados dentro de uma política global de recursos humanos sustentável.

Urge fazer uma revisão às políticas de estratégia de Gestão da Mobilidade Internacional! O iiR convida-o a participar na 1ª Edição da Conferência Expatriados 2015 para analisar as novas políticas perante este cenário de internacionalização.

Objetivos

Saiba como preparar um processo de expatriação com êxito cumprindo com as políticas estratégicas da sua empresa

Descubra como desenhar um plano de reintegração do expatriado para lhe proporcionar um regresso bem sucedido

Adapte-se aos desafios dos processos migratórios inversos para uma integração com êxito do trabalhador impatriado

Quem deve assistir

Diretores de Departamento de Recursos Humanos

Diretores de Departamento de Mobilidade Internacional

Responsáveis de Mobilidade Internacional

Responsáveis de Gestão de Expatriados

Diretores de Departamento de Retribuição, Compensação e Benefícios

Responsáveis de Relações Laborais

Assesores Jurídico Laboral

Advogados

Horario

Os Assistentes serão recebidos às 08.30 h.

O evento terá início às 08.45 h., terminando aproximadamente às 17.30 h.

Local e Preços

Preço Conferência - 27 de Janeiro
Preço 999€ + 23% IVA
Preço Workshops - 28 de Janeiro
Workshop 1: América Latina 599€ + 23% IVA
Workshop 2: Europa 599€ + 23% IVA
Preços Especiais
Conferência + 1 Workshop 1399€ + 23% IVA
Conferência + 2 Workshops 1599€ + 23% IVA

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